Sensibilisation, pratiques managériales et leviers d’inclusion

Durée	1 jour (7h) – adaptable	Modalité	Présentiel (distanciel en option)
Public	Managers, RH, CSE, référents handicap, équipes	Effectif	Jusqu’à 15 participants (reco 8-12)
Prérequis	Aucun	Délais d’accès	Sous 10 jours ouvrés après devis
Accessibilité	Adaptations possibles (contact amont)	Tarif indicatif	2 500 EUR / jour (hors frais)

1. FINALITÉS ET OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Objectif : mieux comprendre les handicaps (dont invisibles) en contexte professionnel et acquérir des réflexes concrets de management/RH pour favoriser l’inclusion, dans un cadre bienveillant et non culpabilisant.

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier les freins, biais et idées reçues liés aux handicaps visibles et invisibles.
• Repérer les situations de travail à risque et adopter une posture d’écoute et de dialogue.
• Connaître les acteurs et principes d’aménagement raisonnable et savoir orienter.
• Construire un plan d’action simple (équipe/manager/RH) adapté au contexte.

2. PROGRAMME (EXEMPLE SUR 1 JOUR)

• Accueil (30 min) : cadre, attentes, règles de bienveillance, quiz de démarrage.
• Comprendre (1h30) : définitions, idées reçues, impacts possibles en situation de travail.
• Agir en manager (2h) : posture, communication, confidentialité, cas pratiques et mises en situation.
• Animation ludique (45 min) : scénarios et décisions en équipe (option jeu de cartes) + débrief.
• Leviers RH (1h30) : acteurs, orientations, aménagements; aborder la RQTH sans pression.
• Plan d’action (45 min) : engagements, ressources, quiz de sortie et évaluation à chaud.

Séquences adaptables selon votre secteur, métiers et enjeux internes.

3. MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Alternance d’apports courts, d’échanges, d’études de cas et de mises en situation.
• Approche basée sur situations réelles et témoignages, sans se substituer à un avis médical.
• Outils transmissibles : checklists, questions réflexes manager, ressources et orientations.

4. EVALUATION ET SUIVI

• Quiz d’entrée (diagnostic) et recueil des attentes.
• Evaluation continue via exercices et mises en situation.
• Quiz de sortie + plan d’action individuel + questionnaire de satisfaction.
• Option : suivi à 30 jours (visio 45 min) pour consolider les actions.

5. ACCESSIBILITÉ PSH

Adaptations possibles (supports, rythmes, modalités, accès).

6. MOYENS ET LOGISTIQUE

• Salle avec écran/vidéoprojecteur, paperboard, espace pour sous-groupes.
• Si mise en situation avec matériel (ex : fauteuil) : sécurité et encadrement validés en amont.

7. INTERVENANTS

Co-animation possible : intervenant inclusion/RH-managers + témoin/retour d’expérience (cadre non médicalisant).

8. ACCÈS, CONDITIONS COMMERCIALES ET ADMINISTRATIVES

• Inscription : devis signé + convention/bon de commande; planification convenue avec le client.
• Tarif indicatif : 2 500 EUR / jour (hors frais de déplacement/hébergement si applicable).
• Options : distanciel, demi-journée, atelier managers, suivi à 30 jours, animation jeu de cartes.
• Paiement : acompte à la commande (ex : 30 %) puis solde à réception de facture.
• Annulation/report : conditions précisées au devis (ex : sans frais jusqu’à J-10).

9. INDICATEURS ET DÉMARCHE QUALITÉ

• Satisfaction, assiduité, atteinte des objectifs (auto-évaluation + quiz).
• Analyse des retours et amélioration continue (mise à jour des supports).