Objectif : obtenir un levier pour des solutions au travail (aménagement, accompagnement, maintien)
| Pour qui ? | À retenir |
| Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants. | La RQTH sert surtout à activer des solutions – pas à “étiqueter” une personne. |
- Plan d’action
- Exemples prêts à l’emploi
- Liens utiles (sources officielles)