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Mise à jour le :16 mai 2026

Maintien dans l’emploi : plan d’action 30 jours

Objectif : agir tôt pour éviter l’épuisement, les arrêts répétés ou la rupture de parcours.

Pour qui ?Quand ?
Salariés, employeurs, RH, managers.Fatigue croissante, douleurs, difficultés à tenir le rythme, erreurs, anxiété, arrêts de travail.
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