Kit manager : 10 réflexes + trame de suivi

Objectif : agir sans intrusion, sécuriser la relation, et garder le cap sur le travail. Pour qui ? Format : Managers, encadrants, RH. 10 réflexes + 1 trame de point mensuel.

Recrutement inclusif : kit offre + entretien + décision

Objectif : recruter sans biais, accueillir correctement, et sécuriser le poste dès le départ. Pour qui ? À retenir Employeurs, RH, managers. On recrute sur les compétences. On anticipe l’accessibilité du process et du poste.

Maintien dans l’emploi : plan d’action 30 jours

Objectif : agir tôt pour éviter l’épuisement, les arrêts répétés ou la rupture de parcours. Pour qui ? Quand ? Salariés, employeurs, RH, managers. Fatigue croissante, douleurs, difficultés à tenir le rythme, erreurs, anxiété, arrêts de travail.

RQTH : utilité, confidentialité, démarches

Objectif : obtenir un levier pour des solutions au travail (aménagement, accompagnement, maintien) Pour qui ? À retenir Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants. La RQTH sert surtout à activer des solutions – pas à “étiqueter” une personne.

Aménagement de poste : modèle de mail + trame d’entretien

Objectif : formuler une demande claire, centrée sur des solutions testables et un suivi. Pour qui ? Durée Salariés, managers, RH. Préparation : 20 min. Échange : 20 à 45 min.